An Unbiased View of المدير المزاجي
An Unbiased View of المدير المزاجي
Blog Article
تلعب شخصية الإنسان دورًا مهًما في تحديد سلوكه، حيث إنّ للسلوك أنواعًا مختلفة؛ ويعد السلوك الإجرامي إحداها،...
اختر أفضل طريقة للتواصل: الإدارة عموما -سواء للموظفين أو للمديرين- تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص، وبالنسبة لبعض المديرين قد يكون الاستماع الفعال هو طريقة التواصل المناسبة لهم، فيما يفضل آخرون تقديم ملاحظات مستمرة، وأيضا معرفة طريقة التواصل مهمة، فقد يفضل بعض المديرين الطريقة الرسمية بواسطة البريد الإلكتروني، فيما يحب آخرون النقاش الفردي أو يحبذ آخرون الاجتماعات لطرح ومناقشة الأفكار وتقييم العمل.
يمكن أن يكون هناك مسؤولية كبيرة عليه لتحقيق أهداف محددة مع عدم توافر الوقت أو المصادر.
خذ وقتك للتحليل: كما يأخذ المديرون وقتهم للتعرف على سمات موظفيهم فربما عليك فعل الأمر نفسه وأخذ وقتك في فهم شخصية رئيسك، وطريقته في الإدارة وتحقيق الأهداف والتعامل مع الصعاب، وأيضا معرفة خلفيته المهنية، والمساحة التي يتركها بين الشخصي والمهني، بل وأحيانا متابعة نجاحاته لتستخدمها في مرات يكون مهما الاحتفاء معه بها.
يجب على الموظف تحديد الوقت المناسب للتواصل أو الاجتماع مع المدراء متقلبي المزاج من أجل تجنب الأوقات التي يعانون فيها من حالة مزاجية سيئة.
هناك أساسيات هامة يجب أن تكون في الموظف حتى ينول ثقة مدير العمل:
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من
إظهار المشاعر أمام النّاس وإعطائها الأولويَّة على حساب مشاعر الآخرين.[٤] لوم الآخرين باستمرار كطريقة للابتعاد عن الغضب الدّاخليّ.
تقنية إزالة آثار الصدمات النفسية ٣١ يناير ٢٠١٥ لا يوجد المزيد من المحتوى التالي
ولذلك لو كانت العصبية موجهة لك فلا تخف ولا ترد في نفس الوقت. الصمت مع المدير العصبي هو أفضل رد من الممكن أن توجهه له خصوصًا أمام الكثير من الموظفين. حيث أنه سيدرك عاجلًا أم آجلًا أن ما فعله في حقك هو تشويه لصورته الشخصية أمام الناس.
وإذا واجهت صعوبة في تحديد هذه المؤشرات، عليك بالتواصل مع مساعد مديرك أو الشخص الأقدر على التنبؤ بتصرفاته كي يعينك على معرفتها.
وتضيف «أن هنالك توافقا بين النمط الشخصي والوظيفي وهو ما يجب أن يكون منذ البداية قبل إشغال الوظيفة ويجب أن تُكشَف لمنع المدير المزاجي تقليل الإنجاز والأداء».
بما أنّه لا يمكنك التنبؤ بالحالة ” المزاجية ” لمديرك ، يجب أن يكون لديك الردود الدفاعية المناسبة دائماً بحيث يمكنك الرد على مزاعمه بعدم أدائك واجباتك كلّما تطلب الأمر.
من الممكن للمدير «متقلب المزاج» أن ينشر لكل فريق العمل الاضطراب والعصبية؛ حيث لا يمكن لأحد أن يتوقع الحالة النفسية التي يُحدثها في العمل وينشرها عبر كامل المكتب. وبما أنكِ لن تكتشفي الأسباب وراء «مزاجية» مديرك المتقلب المزاج، من الممكن أن تقومي بما يجعلكِ أكثر راحة. من المؤكد أنكِ لن تستطيعي تغيير الشخص الذي أمامك، لذلك فالتعامل مع المدير «المزاجي» يتعلق بتغيير ردود أفعالك تجاه تصرفاته، بالإضافة لوضعكِ حدوداً حازمة، بحيث لا يمكن لمديرك أن يتجاهلها (طبعاً بطريقة مؤدبة).